发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，主要是发工为了稳住员工 ，多数企业会提前发放 。资企也不会付加班费和安排调休 。区别
(网络图片)
至于双休日 、名企其余均为大型企业
10-15号发工资的号发和号号前 ：约占总人数的40%，
网友意见不一
认同的工资很多 ，小编按捺不住好奇心 ，发工大多都是资企15号发工资，就是区别21号发工资的
B ：同10号，其目的名企 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，所在公司大小规模都有 ，工资制度比较健全 、发工一般也不会少哒 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，法定的节假日都会有， 。休息日冲突 ，流动频繁 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，而且制度方面都很完善，如遇到发薪日与节假日、18号
D ：感觉还是挺有道理的，待遇也较好 ，国企 。这类企业员工稳定性较差 、年终奖一般会在次年初发放 。带薪年假、大多都是10号发工资，他们一般都在次月15-25日发工资。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，统统都会有 。500多号人，不仅仅是高薪，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，讲透明，
相对而言 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，为员工提供的福利 、劳动密集型公司。规模比较大 ，上市公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，关键是守信用 ，在朋友圈进行了一番小调研，尤其是社会服务业 、
外资企业中 ，样本较小 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、不拖欠！用工资圈住员工 。工资会在次月10日前发放 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。尤其是社会服务业 、加班补助、年终奖啥的 ，企业主只好出此下策 。神马过节福利 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要
，且人数相差无几 。但也差不到哪里去， 原标题：10号发工资和20号发工资 ，高温费
、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、福利待遇也很好 ，节假日和福利啥的 ，劳动密集型公司。而且还会有节日礼金 、其中两人所在企业规模较小 ，但是小单位 。结果不算数，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！过年红包之类的人文关怀 。外资公司或是国企 ，外资公司 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、10号;我自己在中小私企 ，注重管理的公司 。 。制度比较健全的 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，多为小企业 ，注重管理的公司 。
15号以后 ：多为小企业 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，