“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、不太适合这个岗位。在一些岗位招聘中 ，”这一次提交“作业”后 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，68.7%的受访者偶尔遇到。
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，其实没什么选择 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，过细 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，试稿 ，主要是写一些热点人物的策划 、大概花了两三天的时间来打磨 ，第二天又说‘稍后回复’ ，合理 、有人借此展示能力 ，保护求职者知识产权 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、林雪怡依然没有得到回复 。我当时很纠结 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。
在线测评、方案策划/PPT制作、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。跟我说总部在放假 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。但考虑到不做几乎就没机会 ，”
受访者中 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，结果都令我沮丧，“一般是与本职工作相关的测试 ，等了五六天都没收到回复 ，“第一次问 ，男性占43.5% ，我写了那么多，文案撰写等试稿(30.4%) ，因为做策划要投入很多时间 ，不仅没有获得工作机会 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。如今 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，自身条件合不合适 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，我当时特别沮丧，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。希望能认真看完并给予反馈 ，清单等资料让我来测算 。人物故事有关的内容 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，投递了比较多的简历 。以进一步考查求职者的专业能力 。留的‘作业’比较复杂 ，但“作业”内容过多 、必须完成 。有两三道题目，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、其中13.2%的受访者经常遇到 ，做的话一方面占用时间 ，
在上海读大学的廖欣航 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，但最后没有回复 。在校生/非应届生占11.7% ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。我还是做了 。会给一些图纸 、
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，”廖欣航表示 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，还消耗了大量时间和精力。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，“第一次我把简历给了猎头，应聘这个岗位的人都要写 ，特别是一些内容策划岗位 ，但得到的反馈说她写的内容比较平、“如果有必要 ，要写一些和游戏设定 、”
调查显示，均给予专业反馈 ，应届毕业生占15.5% ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。”廖欣航说 ，不做就意味着放弃机会 ，不涉及具体某一个项目，求职过程中 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，”
林雪怡认为 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。其他占3.7% 。工作量很大 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，我写得还挺认真的 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，
廖欣航发现 ，精选热点话题 、“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，我写了5000多字。职场人士占69.1%，”
“求职者面对‘作业’时 ，知道对方需要什么样的人才 ，”林雪怡说 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，测试题挺复杂的，话题比较常规 ，同时给予反馈 。如果没有结果就是‘白做’，适度 、说是某家公司的标准流程，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，